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2016年哈尔滨师范大学管理学院人力资源管理之人力资源管理与开发复试笔试最后押题五套卷


目录 2016 年哈尔滨师范大学管理学院人力资源管理之人力资源管理与开发复试笔试最后押题五套卷 (一) ................................................................................................................................ 2 2016 年哈尔滨师范大学管理学院人力资源管理之人力资源管理与开发复试笔试最后押题五套卷 (二) ................................................................................................................................ 7 2016 年哈尔滨师范大学管理学院人力资源管理之人力资源管理与开发复试笔试最后押题五套卷 (三) .............................................................................................................................. 11 2016 年哈尔滨师范大学管理学院人力资源管理之人力资源管理与开发复试笔试最后押题五套卷 (四) .............................................................................................................................. 17 2016 年哈尔滨师范大学管理学院人力资源管理之人力资源管理与开发复试笔试最后押题五套卷 (五) .............................................................................................................................. 21 第 1 页,共 28 页 2016 年哈尔滨师范大学管理学院人力资源管理之人力资源管理与开发复试笔试最后 押题五套卷(一) 说明:①本资料为 VIP 包过学员内部使用资料。 —————————————————————————————————————————— 一、简答题 1. 招聘工作受到哪些因素的影响? 【答案】在现实中,影响招聘活动的因素主要有外部因素和内部因素两大类。 (1)外部影响因素 ①国家的法律法规 由于法律法规的本质是规定人们不能做什么事情, 因此在一般意义上;国家的法律法规对企业 的招聘活动具有限制作用,它往往规定了企业招聘活动的外部边界。 ②外部劳动力市场 由于招聘(特别是外部招聘)主要是在外部劳动力市场上进行的,因此市场的供求状况会影 响招聘的效果,当劳动力市场的供给小于需求时,企业吸引人员就会比较困难。 ③竞争对手 在招聘活动中,竟争对手也是非常重要的一个影响因素。应聘者往往是在进行比较之后才做 出决策的,如果企业的招聘政策和竞争对手存在差距,就会影响企业的吸引力,从而降低招聘的 效果。因此,在招聘过程中,取得超越竞争对手的比较优势是非常重要的。 (2)内部影响因素 ①企业自身的形象一般来说,企业在社会中的形象越好,对招聘活动就越有利。良好的形象 会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣,从而有助于提高招聘的效果。 ②企业的招聘预算 由

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